Assim, para que esse empregado tenha direito à remuneração do Descanso Semanal Remunerado (DSR o qual corresponde a um dia normal de trabalho, é necessário que o seu horário de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou saídas injustificadas durante o expediente, independentemente.
Em relação ao desconto do Descanso Semanal Remunerado dSR esclarecemos que o empregado horista, diarista e semanalista têm direito ao repouso semanal se trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horário de trabalho.
Em tese, segundo a lei, pode-se descontar.Isso só pode ser realizado se houver convenções de classe especificando a possibilidade.Confira algumas das principais dúvidas a respeito do descanso semanal remunerado, e suas respostas: O DSR precisa ser dado obrigatoriamente no domingo?Muito embora a maior parte dos julgados trabalhistas entendam que o desconto é uma faculdade do empregador, e que encontra respaldo nas disposições da Lei 605/49, há também julgados dos tribunais trabalhistas que entendem de forma contrária, reputando indevido o desconto.Via de regra, o Descanso Semanal Remunerado aplica-se a todos os frases para foto para ganhar muitas curtidas trabalhadores assalariados em território nacional.Descanso semanal remunerado DSR, artigos, Trabalhista e Previdenciário 1 comentário, para que o empregado tenha direito à remuneração.Dessa forma, se a falta ocorrer no dia 30/06 (segunda mesmo tendo ocorrido em Junho, terá o DRS sobre faltas aplicadas em Julho, já que será realizado o desconto no domingo seguinte.Isso quer dizer que, em regra, a cada sete dias de trabalho, um deles deve corresponder a descanso livre de qualquer desconto.Entenda o que é o descanso semanal remunerado, suas características e resolva as dúvidas a respeito do assunto: O que é o Descanso Semanal Remunerado?Salvo disposição em contrário no documento coletivo da categoria profissional respectiva, a empresa pode adotar qualquer procedimento (descontar ou não).Isso não implica na impossibilidade, sob nenhuma perspectiva, de que seja dado em outro dia.De acordo com o artigo 6 desta Lei, não será devida a remuneração do dia destinado ao repouso semanal remunerado de 24 horas quando, sem motivo justificado legalmente, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horário de trabalho.É diferente, por exemplo, das férias.




Neste benefício, trabalha-se seis dias e, já no sétimo, há o descanso semanal remunerado.Desconto do DSR, trabalhista e Previdenciário, deixar um comentário.Outra corrente, com a qual compartilhamos, entende que os requisitos para fazerem jus ao DSR se aplicam a todos os empregados, mensalistas ou não, sob pena de ferir o princípio da igualdade, a que os contratos de trabalho se submetem.É possível não remunerar o dia de descanso se o trabalhador faltou injustificadamente durante a semana?Boa tarde, a Lei 605/49, estabelece as disposições básicas para o repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos feriados civis e religiosos.Se, entretanto, estiver seguindo o critério de não descontar o DSR do mensalista, quinzenalista, diarista ou horista, não poderá alterá-lo, pois, qualquer alteração contratual que acarrete prejuízo ao empregado, ainda que este a aceite, poderá ser considerada nula de pleno direito.3 Não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recaírem no mesmo dia.Descanso Semanal Remunerado dSR é necessário que o seu horário de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou saídas durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar.Lei 605/49 e artigo 468 CLT.A possibilidade do desconto ou não do empregado mensalista quando faltam ao serviço sem justificativa legal não é pacífica, existindo corrente jurisprudencial entendendo que os empregados não estão sujeitos à assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado e outra corrente jurisprudencial que entende que estes.O DSR (Descanso Semanal Remunerado) tem gerado diversas dúvidas sobre como realizar corretamente seu cálculo.
Logo, a questão também dependerá da análise que o Poder Judiciário fará do caso concreto mas, no geral, o desconto do dia correspondente ao repouso semanal remunerado e do dia de falta do mensalista ou quinzenalista, em qualquer dia da semana e sem justificativa, possui.



Desta forma, trabalha-se seis dias consecutivos (e não sete) e se descansa no sétimo.
Como se efetua o desconto do Descanso Semanal Remunerado dSR ) do salário do empregado?
Logo, se o empregado faltar em qualquer dia da semana ou, se de algum modo e injustificadamente não cumprir integralmente o seu horário de trabalho, poderá sofrer o desconto do valor equivalente ao dia de ausência e ao dia destinado ao repouso semanal remunerado.

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