Observo ainda que por força da Portaria Normativa da caixa o empregador poderá deduzir essas faltas (e respectivo DSR) do Salário Contribuição que faz a base de cálculo do, fGTS e, iNSS, deste empregado.
Os principais descontos são os referentes ao inss e ao Imposto de Renda.
Descanso semanal remunerado, o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.
Olá Lidiane, Primeiro precisamos saber se as faltas ocorreram na mesma semana.Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo.Para saber mais sobre como é feito o cálculo do salário líquido e quais outros montantes podem ser descontados, acesse nosso blog.Desconto DO DIA DE trabalho, a falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.Demais descontos podem ser inseridos através do campo 'Outros descontos' desde que estes valores não correspondam a valores a serem deduzidos do irrf.Em relação ao primeiro, eles giram em torno de 8 a 11 do salário bruto; já o segundo, varia entre 7 a 27,5 do salário bruto menos o valor referente ao inss.Entretanto, esse não é o valor que realmente vai para o bolso do trabalhador (salário líquido).Este valor é referente ao salário bruto (ou salário base isto é, sem descontos.Por isso, alguns podem estranhar que os valores constantes no extrato bancário sejam diferentes do informado quanto ganha uma pedagoga na contratação.Vamos exemplificar o Paulo: Salário de.600,00 faltou no dia 04 e 05/10/11.É o caso de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.Se as faltas ocorreram em semanas diferentes você pode descontar as faltas e o DSR/RSR referente as semanas que faltou.Sendo ele mensalista que cumpre jornada completa (44hs/semana e se a empresa tem por prática aplicar a perda do DSR em virtude de faltas, o cálculo é simples: Divida o salário por 30 (dias do mês comercial.200,00 30 R40,00, encontrado o valor do salário-dia.A definição dos percentuais de ambos, irá variar conforme as faixas salariais (veja as tabelas vigentes do inss e irrf 2015).Se sim, além dos dias não trabalhados você poderá desconstar o DSR ou RSR, como queira, somente da semanda que faltou.
Quando um funcionário começa a trabalhar em uma empresa, é informado a ele qual será seu rendimento mensal.
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição.




O Salário líquido corresponde ao salário bruto (demonstrado em carteira) menos os descontos oficiais.Em nosso site só são calculados os descontos do inss e irrf.Nele, você encontrará informações sobre outros cálculos trabalhistas.Postada:Terça-Feira, 8 de novembro de 2011 às 16:57:52.Por outro lado se ele faltou no dias 04 e 20/10/11 ficará assim:.600,00 /,33 referente aos dois dias que faltou.600,00 /,33 referente a dois DSR/RSR ver Anexos (3).O total a ser descontado do empregado será R120,00.2.600,00 /,33 referente aos dois dias que faltou.600,00 / 30 R 86,67 referente ao DSR/RSR referente a semana que faltou.O salario.#2 Dica: Apostas com números seguidos, nem pensar.
#Aposentado por invalidez pode trabalhar por conta própria?




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